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非知名首席人事官原创文
本文内容属于职业发展类
【职场小故事】
集团公司的一个事业部造反了！
而且是事业部老大带领自己的管理团队与集团叫板，要求给予他们数百万的奖金补偿，否则就罢工并且将公司一些灰色事件捅出去。
主要是因为这个事业部的总经理曾经与公司有协议，他们要享受公司若干分红，于是这个总经理带团队将这个事业部做大，每年大概有过亿的利润，但集团迟迟不兑现当初的承诺，于是将这个创业团队搞急了。
这样的事情不多见但也不少见，总会时不时有案例暴雷，从而导致公司出问题甚至大败亡。往往公司看待问题是：你们有没有好好干？能不能将业绩继续干好？而创业团队更多是：分不分钱？不分钱我们就不干。
这就要好好反思反思了！
这类事情的背后，其实有很清晰的逻辑需要明白，往往这样的逻辑公司就是装作糊涂，最终导致合作伙伴成为对手或是敌人。创业团队很大程度上是需要钱的，这是众人诉求，也是他们创业的动力，只要合规且是靠自己业绩赚回来的，就应该赶紧给甚至多给，反之人家就不干了。
这么简单的事情，往往对企业来说非常复杂，非常纠结！其根本原因就是老板不舍得，从而造成对契约的背叛，影响了团队合作，对事业造成重大伤害。
【人力资源视角】
其实，人性很直接！而激励人性很简单，就是顺性而为，及时的按照规则激励对方就够了！
对于老板来说，与其去赚钱，不如去分钱。钱分对了，自然就有人为你赚了。
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